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Business-Coaching

Eine professionelle Begleitung

Ein klares Verständnis

WAS IST COACHING?

Coaching ist eine professionelle Begleitung, die zeitlich begrenzt und auf die individuellen Bedürfnisse des/der Klienten/in abgestimmt ist. Ziel ist es, persönliche und berufliche Veränderungen zu erreichen und eigene Lern- und Leistungsprozesse weiterzuentwickeln.

Insbesondere herrscht beim Coaching eine Lösungs- und Zukunftsorientierung und orientiert sich an schon vorhandenen Ressourcen. Ebenso wird die Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung gefördert werden. Somit ist Coaching auch  eine „Hilfe zur Selbsthilfe“.

Warum?

Themen und Anlässe

  • Standortbestimmung in Berufs- bzw. Lebensbiographie
  • Karriereplanung unter Beachtung der persönlichen Sinnorientierung
  • Gestaltung und Umsetzung persönlicher Entwicklungsprozesse
  • Entwicklung von Führungskompetenzen
  • Leistungserwartung und Leistungserbringung
  • Begleitung vom Umbruch- oder Krisensituationen
  • Begleitung und Reflexion individueller Veränderungswünsche
  • Spezielle, konkrete Aufgabenarbeit
  • Ermittlung von Kompetenzen
  • Konflikt- und Beziehungsmanagement
  • Selbstreflexion, Abgleich von Selbst- und Fremdbild
  • ...

Ein wichtiger Unterschied

Abgrenzung zur THERAPIE

Ein/e gute/r Coach kann die Grenze zu Therapie routiniert ziehen. Coaching ist klar von dem Begriff der Therapie abzugrenzen. Coaching arbeitet im Vergleich zur Therapie nicht mit Personen mit psychischen Erkrankungen, sondern arbeitet in beruflichen Kontexten, die für den Klienten eine Herausforderung oder gar ein Problem sind. Coaching ist zudem zukunft- und lösungsorientiert, die Therapie ist eher auf die Vergangenheit ausgerichtet. Ist die Grenze zwischen einem Coaching und einer Therapie überschritten und der/die Coach kann keine weitere professionelle Begleitung anbieten, kann der/ die Coach seinen/r Klienten/in selbst zu einem/r Therapeut*in verweisen.

Nähe - Distanz

Online oder Präsenz

Coachings können flexibel durchgeführt werden, sie sind nicht an Zeit und Ort gebunden und können je nach Bedürfnis Online oder in Präsenz angeboten werden. Tageszeit und Medium des Coaching kann mit ihrem/ihrer Coach je nach Persönlichkeitstyp individuell vereinbart werden. So können eben Online-Coachings für visuell veranlagte Personen in Form von Videokonferenzen stattfinden, sodass sie die Mimik und Gestik ihres Gegenübers sehen können. 

systemische

Coaching ist die nachhaltigste und individuellste Form im Bereich der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Kein anderes Instrument erfährt die letzten Jahre so viel Nachfrage von Fach- und Führungskräften sowie Personalleitern und Personalentwicklern. Wenn Sie erfolgreicher Coach werden wollen, benötigen Sie vor allem eines: Professionalität und solides Handwerkszeug, sowie eine wertschätzende und Autonomiefördernde Haltung. Dies gilt für festangestellte Coaches im Unternehmen genauso, wie für freie Coaches.

Methodenvielfalt

Sytemisches Coaching

Systemisches Business-Coaching ist eine Form individueller Prozessberatung im beruflichen Umfeld mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit. Ziel ist es, die individuellen Vorhaben sowie die persönlichen Kompetenzen des Klienten und die Anforderungen der Organisation an ihn als Funktionsträger zu reflektieren und zu einer Integration zu führen.

Hypno-systemisches Coaching

Der hypnosystemische Ansatz von Dr. Gunther Schmidt vereinigt Konzepte des systemischen Denkens und der Hypnotherapie nach Milton H. Erickson. Im Zentrum steht die Orientierung auf Kompetenzen, Ressourcen und Lösungen. Der Vorzug gegenüber anderen Verfahren besteht vor allem darin, dass sich Therapie bzw. Beratung flexibler und wirksamer auf den jeweiligen Klienten bzw. das Klientensystem ausrichten lässt.

Coaching mit NLP

Unabhängig vom Thema was der Klient zum Gegenstand des Coachings macht, wendet der Coach verschiedene Methoden und Instrumente an. NLP, das "Neuro-Linguistische Programmieren", ist eine Sammlung von sehr gut funktionierenden und zieldienlichen Methoden, die Menschen in ihren Veränderungsprozessen unterstützen und einen großartigen Beitrag zur Selbstreflexion leisten.

Kompetenzenbilanz-Coaching

Die Kompetenzenbilanz zeichnet sich durch den stringenten und strukturierten Ablauf aus. Diese Struktur ermöglicht eine hohe Beratungsqualität – auch wenn die Kompetenzenbilanz in unterschiedlichen Settings durchgeführt wird. Kompetenzenbilanz-Coachings können mit Einzelpersonen, Gruppen, Management-Teams, AbsolventInnen  aber auch mit MigrantInnen und Jugendlichen gemacht werden.

Ein Interview mit dem "magischen Podcast"

- Über Coaching, NLP, Haltung und Denken -

Unser Coaching team

Unsere sehr erfahrene Coaches begleiten Sie gerne in Ihrem persönlichen Veränderungsprozess. 

Führung und Haltung

Frank Domberg

Trainer | Coach | Berater

MArtin Salwiczeck

Trainer | Coach | Berater

Sebastian Jehmlich

Trainer | Coach | Berater

Christian Coordes

Trainer | Coach | Berater

Buchen sie ihr persönliches Coaching

Das Coaching findet in Präsenz beim Kunden oder in den Räumlichkeiten von domberg consulting statt.


Die Coaching finden über ein entsprechendes Konferenztool statt.

Nach der Buchung werden wir mit Ihnen Termine vereinbaren


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