Professionelle Personalentwicklung

Coaching - Beratung - Training - Mediation

Seit mehr als 20 Jahren professionalisieren wir als Dienstleister für Personalverantwortliche die Kommunikationsfähigkeiten und persönlichen Kompetenzen von Entscheidern und Mitarbeitern. Viele namhafte Konzerne, mittelständische Unternehmen und öffentliche Institutionen unterstützen wir bei der Personalentwicklung.|

Wir helfen Ihnen mit maßgeschneiderten PE-Konzepten, die sich an Ihrer Unternehmensstrategie und den Bedürfnissen Ihrer Fach- und Führungskräfte orientieren.

Unser Coaching ermöglicht Ihren Führungskräften eine ergebnisorientierte Reflexion ihres Verhaltens und bietet Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Ergebnisse in den Arbeits- und Führungsalltag.

Wir bieten Ihnen Seminare & Trainings nach aktuellsten Erkenntnissen aus führender wissenschaftlicher Forschung (Psychologie & Neurobiologie) sowie jahrelang optimierter, wirksamer Methoden der Erwachsenen- & Weiterbildung.

Unsere Leistungen

Systemische Führung

Kompetenzentfaltung der Mitarbeiter

Die Königsaufgabe der Führungskraft ist "Kompetenzentfaltung der Mitarbeiter". 

In den letzten Jahrzehnten wurde unter dem Begriff  „Situatives Führen“ ein Führungsstil propagiert und vermittelt, der prozess-, situations- und personenbedingte Führungsentscheidungen trifft. Und immer noch findet man z.B. in Produktionsbereichen festes und eher unflexibles Führungsvorgehen, da die Prozesssituation „es nicht zulässt“.

Erfahren Sie, wie zeitgemäße, transformationale und zukunftsorientiertes Führen gelingen kann.

Systemisches Coaching

und hypnosystemische Beratung

Systemisches Coaching ist eine Form individueller Prozessberatung im beruflichen Umfeld mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit. Ziel ist es, die individuellen Vorhaben sowie die persönlichen Kompetenzen des Klienten und die Anforderungen der Organisation an ihn als Funktionsträger zu reflektieren und zu einer Integration zu führen.

Hypnosystemische Beratung nach Dr. Gunther Schmidt ist ein Modell, das Methoden ericksonscher Hypnose in systemische Ansätze integriert. Die Grundidee dazu ist, dass beide Ansätze von dem nahezu gleichen Verständnis ausgehen, wie Veränderung im Klienten und in Organisationen geschieht.

Einfach erklärt

prägnant - effektiv - zeitsparend

Präsentieren, Kommunizieren und Überzeugen. Reduzieren Sie die Komplexität und bringen Sie Ihre Kommunikation mit den erfolgreichen und bewährten Trainingskonzepten aus dem Managementcircle nach Dr. Jens Tomas und Frank Domberg auf den Punkt.

Fühlten Sie sich selbst schon einmal durch die Fülle, die Länge und Unverständlichkeit von Präsentationen „erschlagen“?

Sie möchten, dass wichtige Inhalte und Informationen auch wirklich bei Ihrem Gegenüber ankommen und stehen vor der Herausforderung, diese attraktiv und gut verständlich zu gestalten?

Erfahren Sie, wie Sie sich nicht in Fakten, Argumenten und Querverweisen verlieren, sondern Ihr Gegenüber mit Einfachheit, klarer Struktur und Prägnanz noch schneller überzeugen.

Mikromimik - microexpressions

Der Geheimcode unseres Gesichtes

Es ist kein Geheimnis, dass die nonverbale Kommunikation bei Gesprächen im Management, in der Beratung oder im Privatem ein wesentlicher Teil für den Erfolg ist.

iconome

Unternehmerisches Denken und Handeln

Entdecken Sie mit dem unvergleichlichen Planspiel "icomome" eine völlig neue Art Management-, Organisations- und Vertriebsabläufe effektiver zu gestalten und Zielvorgaben sicherer zu erfüllen sowie mehr über die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu erfahren.

Die Teilnehmer-Teams übernehmen dabei die Führung eines fiktiven produzierenden Unternehmens auf einen oligopolistischen Markt und treten in gegenseitigen Wettbewerb. In dieser Funktion sind sie für die weitere Unternehmensentwicklung verantwortlich
In einem vorgegebenen Zeitrahmen sind zahlreiche Entscheidungen zu treffen, die sich unmittelbar auf den Unternehmenserfolg auswirken.

Strategische Personalentwicklung

Die vordringliche Aufgabe der Personalentwicklung besteht darin, die vorhandenen Fähigkeiten und Neigungen der Mitarbeiter zu erkennen, zu entwickeln und sie mit den jeweiligen Erfordernissen der Arbeitsplätze in Übereinstimmung zu bringen.

Personalentwicklung bedeutet eine systematische Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Dazu zählen sämtliche Maßnahmen, die der individuellen beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter dienen und ihnen unter Beachtung ihrer persönlichen Interessen die zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlichen Qualifikationen vermitteln.

Wir unterstützen Sie bei der Einführung eines Personalentwicklungssystems