SCA – Block 3

Ziele und Lösungsorientierung im systemischen Coaching

Dieser Block vermittelt essenzielle Kompetenzen, um Klienten zielgerichtet und lösungsorientiert zu begleiten. Ziel ist es, den Fokus vom Problem hin zur Gestaltung einer wünschenswerten Zukunft zu lenken. Teilnehmer erlernen methodische Ansätze und systemisches Denken, um Klienten bei der Zieldefinition und Ressourcenaktivierung zu unterstützen.

Inhalte des Blocks

1. Grundlagen der Zielarbeit im Coaching

• Bedeutung von Zielen im systemischen Kontext: Ziele als Orientierung und Veränderungsimpulse.
• Unterschied zwischen Problem- und Zielorientierung: Vom Defizit- zum Ressourcendenken.
• Dynamik von Zielen in Systemen: Wechselwirkungen und Einfluss von Umfeld und Beziehungen.
  

2. Ziele systemisch klären

• Methodische Grundlagen zur Zieldefinition:
• Entwicklung klarer, präziser und motivierender Ziele.
• Reflexion: Wer oder was beeinflusst das Ziel? Welche Systemebenen sind relevant?
  
• Ergebnisziele, Prozessziele, Entwicklungsziele
  

3. Lösungsorientiertes Denken und Handeln

• Prinzipien der Lösungsorientierung:
• Ressourcen statt Defizite aktivieren.
• Kleine Schritte zur Veränderung initiieren.
• Erfolge sichtbar machen und verstärken.
  

4. Wohlgeformtheit von Zielen

• Kriterien wohlgeformter Ziele (systemische und NLP-orientierte Ansätze):

Lernziele

Klienten zu unterstützen, ihre Ziele präzise und systemisch sinnvoll zu formulieren.

Lösungsorientierte Denk- und Handlungsweisen in der Praxis anzuwenden.

Ressourcen- und systemfokussierte Techniken zu nutzen, um positive Entwicklungen zu fördern.

Ziele als dynamischen, ökologischen Prozess in verschiedenen Systemkontexten zu verstehen.